Triff klare Entscheidungen & entwickle deinen Führungsstil

Als neue Führungskraft möchtest du den Erwartungen an dich und an deine Rolle
gerecht werden, damit du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Dir ist
gleichzeitig wichtig, dass sich dein Führungsstil an deinen Werten orientiert und
sich für dich “echt” anfühlt.

Der Schlüssel für deinen erfolgreichen Führungsstil

In deiner Führungsrolle ist es vermutlich eine deiner größten Herausforderungen, schnell und sicher in der neuen Rolle anzukommen. Du möchtest einen zu dir passenden Führungsstil entwickeln. Erfolgreich sein. Dein Team wertschätzend und bedarfsorientiert führen und in Summe alle Anforderungen im Blick behalten. Dabei jedoch bewusst Grenzen setzen und auf deine Balance achten.

Dafür ist es essenziell zu wissen, wie du klare Entscheidungen triffst und sie selbstsicher umsetzt. Deine Kompetenz darin zu stärken, ist Ziel unserer gemeinsamen, ganz persönlichen Zusammenarbeit.

Geht es dir mit deinem Führungsstil auch so:

Unklarer Verantwortungsbreich

Dein Verantwortungsbereich ist nicht definiert und die Rolle daher nicht klar. Dein Ziel ist es, einen authentischen Führungsstil zu entwickeln der im Einklang mit den Unternehmenszielen steht.

Unsicherheit

Dir fällt es schwer, für deine Standpunkte einzustehen. Freundlich, aber bestimmt „Nein“ zu sagen. Du hast Angst, andere vor den Kopf zu stoßen. Und du wünschst dir, wertschätzend und klar zu kommunizieren sowie selbstbewusst in Konflikten zu agieren.

Kontrolle

Dir gehen die Dinge oft nicht schnell genug. Außerdem fühlst du dich verantwortlich für ein gutes Ergebnis. Daher hast du immer auch einen Blick auf den Aufgaben deiner Mitarbeitenden. Anstatt sie und Themen zu kontrollieren, möchtest du mehr auf den Prozess vertrauen und fachliche Verantwortung übergeben. Das soll sich in deinem Führungsstil widerspiegeln.

Druck & Stress

Du verspürst stetigen Druck, dich beweisen zu müssen. Die Gedanken kreisen und du bist grundsätzlich angespannt. Du wünschst dir mehr Gelassenheit, eine bessere Abgrenzung und deinen Bedürfnissen mehr Priorität zu verleihen. Dir würde es helfen, mehr Struktur in deinen Führungsalltag zu bekommen und bewusster Auszeiten nehmen zu können.

Entscheidungen treffen mit der Compass-Coaching-Methode

Mit der Compass-Coaching-Methode triffst du klar und selbstsicher Entscheidungen und entwickelst so deinen authentischen Führungsstil.

In unserer tiefgreifenden, strukturierten und persönlichen Zusammenarbeit gewinnst du mit Hilfe der Methode Klarheit über dich als Führungskraft sowie anstehende Entscheidungen. Und wächst so kontinuierlich in deiner Führungsrolle.

Entwickle neugierig und strukturiert deinen Führungsstil.

Entscheidungspaket "Klarheit"

Nachhaltig und mutig Entscheidungen treffen & umsetzen

Das kannst du erwarten:

Orientierungsgespräch
60-90 minütige Coachingsitzungen
Nachhaltig: 20-24 Wochen Coaching-Begleitung
Tiefgreifend: Individuelle Transferaufgaben
Umfassend: Zusammenfassung der Sitzungen
Persönlich: Deine Entscheidungslandkarte
optional: Arbeit mit dem LPP Persönlichkeitsfragebogen

Für dich passend, wenn du neu in deiner Führungsrolle bist und dich mit allen, damit verbundenen Entscheidungsfragen und Facetten ehrlich auseinander setzen willst. Damit du Stück für Stück einen authentischen und erfolgreichen Führungsstil entwickelst.

Entscheidungspaket "Reflexion"

Entscheidungen konkret im Führungsalltag umsetzen

Das kannst du erwarten:

Für dich passend, wenn du bereits Entscheidungsklarheit hast und Reflexions- & Umsetzungs-Support bei konkreten Themen in Bezug auf deinen Führungsstil, deine Führungsrolle und damit verbundenen Entscheidungen benötigst.

Kontakt

Du willst neugierig deinen Führungsstil entwickeln?

In einem kostenlosen Kennenlern-Gespräch werfen wir gemeinsam einen ersten Blick auf dein Thema. Besprechen, wo du stehst, wohin es hingehen soll und inwieweit ich dich dabei unterstützen kann.

Ich freue mich, dir in unserer Zusammenarbeit den Raum zu geben, den Fokus auf dich & deine Entscheidungen zu legen. Ganz ohne die Stimmen um dich herum.
Persönlich. Strukturiert. Qualitativ-nachhaltig.